Inégalités salariales : les femmes travailleront « gratuitement » à partir du 19 novembre

Selon la newsletter **Les Glorieuses**, l'écart de rémunération moyen entre femmes et hommes atteint **11,8 %** en France en 2024. À partir du **19 novembre 2026 à 10h51**, les femmes travaillent symboliquement **gratuitement** jusqu'à la fin de l'année, malgré une réduction progressive des inégalités depuis 2018.

L'analyse

📌 **FAITS**

- La newsletter féministe *Les Glorieuses* a annoncé le lundi 2 novembre 2026 que les femmes travailleront symboliquement à titre gratuit à compter du jeudi 19 novembre 2026 à 10h51 jusqu'à la fin de l'année.

- Ce calcul s'appuie sur les dernières données d'Eurostat (année de référence 2024), qui mesurent un écart de rémunération moyen de 11,8 % entre les femmes et les hommes en France.

- En comparaison, l'écart salarial moyen s'établit à 11,1 % au sein de l'Union européenne.

- L'écart s'est progressivement réduit en France : il s'élevait à 16,7 % en 2018 et à 12,3 % en 2023.

📍 **CONTEXTE**

- *Les Glorieuses*, organisation fondée par Rebecca Amsellem, calcule cette date symbolique chaque année depuis 2016 pour matérialiser l'impact économique des inégalités de paie.

- Au niveau européen, une directive sur la transparence salariale a été adoptée en 2023 afin de contraindre les entreprises à publier leurs données de rémunération.

- En France, un projet de loi visant à transposer cette directive européenne sur la transparence salariale a été présenté au Conseil des ministres en septembre 2026.

👥 **ACTEURS**

- **Les Glorieuses (Rebecca Amsellem)** : Réclament de conditionner l'accès des entreprises aux marchés publics et aux subventions d'État au respect effectif de l'égalité salariale. Elles demandent aussi la revalorisation des métiers à prédominance féminine (soin, éducation) et un congé post-naissance intégralement indemnisé pour les deux parents.

- **Gouvernement français** : A initié en septembre 2026 les travaux législatifs pour la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale.

- **Eurostat** : Office statistique de l'Union européenne fournissant les données brutes sur les écarts de rémunération.

📊 **ENJEUX**

- **Mécanisme budgétaire** : Si les femmes percevaient la même rémunération horaire moyenne que les hommes, leur salaire annuel actuel équivaudrait à la somme gagnée au 19 novembre à 10h51.

- **Marchés publics** : L'éventuelle obligation de respecter l'égalité de rémunération pour soumissionner aux appels d'offres publics créerait une forte contrainte financière et opérationnelle pour les entreprises privées.

- **Secteurs féminisés** : La revalorisation des métiers du soin et de l'éducation poserait la question de son financement par les finances publiques et les collectivités localement.

🔮 **PERSPECTIVES**

- L'examen du projet de loi sur la transparence salariale doit se poursuivre au Parlement pour finaliser l'harmonisation avec la directive européenne.

- La mise en œuvre de mesures inspirées d'autres pays européens (comme le Portugal ou l'Espagne) demeure le principal levier défendu par les organisations féministes.

Contexte

En 2018, l'écart salarial en France était de 16,7 %. Il est passé à 12,3 % en 2023 puis à 11,8 % en 2024. Aujourd'hui, cette trajectoire montre une baisse constante des inégalités brutes, bien que la France reste légèrement au-dessus de la moyenne européenne (11,1 %).

Pourquoi c'est important

Ce sujet concerne directement la fiche de paie et le pouvoir d'achat de millions de salariées en France. L'écart de 11,8 % signifie concrètement qu'une femme travaille plus d'un mois par an sans contrepartie financière par rapport à un homme occupant un poste équivalent. Le suivi de cet indicateur permet de mesurer l'efficacité des réformes législatives et des obligations de transparence imposées aux employeurs.

Acteurs clés

Rebecca Amsellem — Fondatrice de la newsletter Les Glorieuses
Plaide pour des mesures coercitives et la transparence salariale.
Les Glorieuses — Collectif féministe d'information
Calcule chaque année depuis 2016 la date du travail gratuit des femmes.
Conseil des ministres — Exécutif français
A présenté en septembre 2026 un projet de loi sur la transparence salariale.

Chiffres clés

11,8 % — Écart salarial France 2024 (Eurostat)
11,1 % — Écart salarial UE 2024 (Eurostat)
12,3 % — Écart salarial France 2023 (Eurostat)
16,7 % — Écart salarial France 2018 (Eurostat)

Et ensuite

Si la baisse de l'écart salarial se poursuit au rythme observé entre 2018 (16,7 %) et 2024 (11,8 %), la date du travail gratuit reculera progressivement vers la fin du mois de décembre dans les années à venir. En cas de rupture législative par le vote du projet de loi sur la transparence salariale et la fermeture des marchés publics aux entreprises non vertueuses, la convergence salariale pourrait s'accélérer fortement.

Questions fréquentes

Comment est calculée la date du 19 novembre à 10h51 pour le travail gratuit des femmes ?

L'association Les Glorieuses calcule cette date en appliquant le pourcentage d'écart salarial moyen mesuré par Eurostat (11,8 % en 2024) au nombre de jours ouvrés de l'année.

Quel est l'écart salarial entre la France et la moyenne de l'Union européenne ?

En 2024, l'écart de rémunération brut entre femmes et hommes est de 11,8 % en France, soit 0,7 point de plus que la moyenne de l'Union européenne établie à 11,1 %.

Quelles sont les réformes réclamées pour supprimer cet écart de salaire ?

Les Glorieuses demandent le conditionnement des marchés publics à l'égalité salariale, la revalorisation des métiers féminisés du soin et de l'éducation, ainsi qu'un congé post-naissance égal et indemnisé.

Sources

Lire l'analyse complète dans PRISM