France: le cancer du sein d'une hôtesse de l'air reconnu par la justice comme maladie professionnelle

Une ancienne hôtesse de l'air d'Air France, Sophie Lainault, a obtenu la reconnaissance de son **cancer du sein** comme **maladie professionnelle** par le tribunal de Bayonne. La décision, définitive, prend en compte le **travail de nuit**, les **rayonnements ionisants** et le **tabagisme passif**. Elle pourrait faire jurisprudence pour d'autres salariées.

L'analyse

📌 **FAITS**

- Sophie Lainault, 59 ans, a travaillé chez Air France de 1989 à 2019 comme hôtesse de l'air puis chef de cabine sur des vols long-courriers.

- Elle a cumulé plus de 12 600 heures de vol, dont plus de 6 500 de nuit.

- Début juillet 2026, le pôle social du tribunal judiciaire de Bayonne a reconnu l'origine professionnelle de son cancer du sein.

- Le tribunal a retenu le rôle du travail de nuit, de l'exposition aux rayonnements ionisants et au tabagisme passif (fumer était autorisé à bord jusqu'en 2000).

- Aucun facteur génétique ou lié à l'hygiène de vie n'a été identifié.

- Deux comités régionaux avaient auparavant estimé que le lien n'était pas établi.

- Le cancer du sein ne figurant pas dans les tableaux officiels des maladies professionnelles, une procédure spécifique a été nécessaire.

- La décision est définitive (pas d'appel) et permet un départ anticipé à la retraite.

📍 **CONTEXTE**

- En 2023, une infirmière ayant travaillé de nuit pendant 28 ans et exposée aux rayonnements avait obtenu une reconnaissance similaire.

- Le cancer du sein reste le cancer le plus meurtrier chez les femmes en France, avec près de 13 000 décès chaque année.

- L'Anses doit publier à l'automne 2027 les résultats de son expertise sur le lien entre cancer du sein et travail de nuit, rayonnements ionisants ou substances chimiques.

- Aujourd'hui, cette décision s'inscrit dans une évolution plus large de la reconnaissance des pathologies liées au travail de nuit et aux expositions professionnelles.

👥 **ACTEURS**

- **Sophie Lainault** : ancienne hôtesse de l'air, en rémission, a mené ce combat pendant deux ans et demi avec le soutien de la CFDT. Elle espère que la décision « ouvrira la voie à d'autres femmes ».

- **Elisabeth Leroux** : avocate de la patiente, qualifie cette reconnaissance de « première pour une hôtesse de l'air en France ».

- **François Dosso** (CFDT) : indique que 30 à 40 demandes de reconnaissance sont en cours pour des aides-soignantes et infirmières.

- **Air France** : non partie à la procédure, affirme ne pas avoir eu connaissance des motivations du tribunal et rappelle que « la santé et la sécurité des salariés au travail constituent une priorité absolue ».

📊 **ENJEUX**

- Cette décision pourrait faire jurisprudence pour d'autres professions exposées (personnel navigant, aides-soignantes, infirmières).

- Elle ouvre la possibilité d'une reconnaissance en maladie professionnelle pour des cancers non listés, avec des conséquences sur la retraite anticipée et la prise en charge.

- Le travail de nuit et les rayonnements ionisants sont des facteurs de risque reconnus, mais la charge de la preuve reste lourde pour les salariées.

- Pour le lecteur : cela signifie que les conditions de travail peuvent être officiellement reconnues comme cause de maladie, avec des droits sociaux associés.

🔮 **PERSPECTIVES**

- **Scénario tendanciel** : la jurisprudence se consolide, d'autres reconnaissances suivent, notamment dans le secteur aérien et paramédical.

- **Scénario de rupture** : l'expertise de l'Anses en 2027 pourrait élargir ou restreindre les critères de reconnaissance, influençant les décisions futures.

- À surveiller : la réaction d'Air France et des compagnies aériennes, ainsi que l'évolution des demandes en cours.

Contexte

Similaire à la reconnaissance obtenue en 2023 par une infirmière de nuit, mais inédite dans le secteur aérien.

Pourquoi c'est important

Cette décision concerne toutes les salariées exposées à des facteurs de risque professionnels, notamment le travail de nuit. Elle ouvre la possibilité d'une reconnaissance en maladie professionnelle pour des cancers non listés, avec des conséquences sur la retraite anticipée et la prise en charge. Pour le lecteur, cela signifie que les conditions de travail peuvent être officiellement reconnues comme cause de maladie, avec des droits sociaux associés.

Acteurs clés

Sophie Lainault — Ancienne hôtesse de l'air d'Air France
En rémission, a obtenu la reconnaissance de son cancer du sein comme maladie professionnelle
Elisabeth Leroux — Avocate de Sophie Lainault
Qualifie la décision de première en France pour une hôtesse de l'air
François Dosso — Membre de l'équipe cancer du sein de la CFDT
Indique que 30 à 40 demandes de reconnaissance sont en cours pour des aides-soignantes et infirmières
Air France — Employeur de Sophie Lainault
Non partie à la procédure, affirme ne pas avoir eu connaissance des motivations du tribunal

Chiffres clés

12 600 — Heures de vol cumulées (Euronews, franceinfo, Le Figaro)
6 500 — Heures de vol de nuit (Euronews, franceinfo, Le Figaro)
13 000 — Décès annuels par cancer du sein en France (Euronews, franceinfo, Le Figaro)
30 à 40 — Demandes de reconnaissance en cours (CFDT) (franceinfo, Le Figaro)

Et ensuite

Scénario tendanciel : la jurisprudence se consolide, d'autres reconnaissances suivent dans le secteur aérien et paramédical. Scénario de rupture : l'expertise de l'Anses en 2027 pourrait élargir ou restreindre les critères de reconnaissance, influençant les décisions futures.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle reconnue hors tableau ?

Lorsqu'une maladie ne figure pas dans les tableaux officiels des maladies professionnelles, une procédure spécifique permet de demander la reconnaissance via un comité régional. Le tribunal peut ensuite statuer si le lien avec le travail est établi, comme dans le cas de Sophie Lainault.

Quelles sont les implications pour Sophie Lainault ?

La reconnaissance lui permet de bénéficier d'un départ anticipé à la retraite et d'une prise en charge au titre de la maladie professionnelle. Elle espère que cette décision encouragera d'autres femmes à engager des démarches similaires.

Sources

Lire l'analyse complète dans PRISM