Deux mesures améliorent la retraite des mères dès septembre via carrières longues et calcul des pensions.

Deux mesures issues du conclave des retraites entrent en vigueur en septembre 2026 : le calcul des pensions sur 24 ou 23 meilleures années pour les mères, et l'utilisation de trimestres supplémentaires pour un départ anticipé. Elles visent à réduire l'écart de pension de **28 %** entre femmes et hommes.

L'analyse

📌 **FAITS**

- Le 5 août 2026, le gouvernement annonce l'entrée en vigueur en septembre de deux mesures destinées à améliorer la retraite des mères.

- Un décret publié le 1er août 2026 permet leur mise en œuvre.

- Pour les parents ayant eu un enfant, le salaire de référence pour le calcul de la pension sera basé sur les **24 meilleures années** (au lieu de 25).

- Pour les parents de deux enfants ou plus, ce sera sur **23 meilleures années**.

- Les femmes ayant obtenu des trimestres cotisés supplémentaires grâce à leurs enfants pourront les utiliser pour un départ anticipé via le dispositif **carrières longues**, dans la limite de deux trimestres.

- Le ministère du travail affirme que plus d'une femme sur deux verra sa pension améliorée.

📍 **CONTEXTE**

- Ces mesures sont issues du **conclave des retraites** de l'été 2025, qui a réuni partenaires sociaux et gouvernement.

- Elles sont inscrites dans le projet de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026.

- Aujourd'hui, les femmes perçoivent en moyenne une pension **28 % inférieure** à celle des hommes, en raison de carrières plus souvent interrompues, du temps partiel et d'écarts de rémunération persistants.

- L'écart de revenus nets entre femmes et hommes atteint 14,9 % sans enfant, 29,2 % avec deux enfants et 42,8 % avec trois enfants ou plus.

👥 **ACTEURS**

- **Jean-Pierre Farandou**, ministre du travail, porte ces mesures et les présente comme un « choix de justice ».

- Les **partenaires sociaux** ont proposé ces dispositifs lors du conclave de 2025.

- Les **mères de famille** sont les principales bénéficiaires, mais les pères ayant obtenu des trimestres pour enfants peuvent aussi en profiter.

📊 **ENJEUX**

- **Pour les lectrices** : le calcul sur 24 ou 23 meilleures années écarte une ou deux années moins rémunératrices (congé maternité, temps partiel), augmentant mécaniquement le montant de la pension.

- **Pour les femmes proches de la retraite** : la possibilité d'utiliser jusqu'à deux trimestres supplémentaires pour un départ anticipé via les carrières longues peut permettre de partir plus tôt sans décote.

- **Pour les finances publiques** : ces mesures représentent un coût pour l'assurance retraite, mais le gouvernement mise sur une meilleure équité.

🔮 **PERSPECTIVES**

- **Scénario tendanciel** : si rien ne change, l'écart de pension se réduira progressivement, mais restera significatif, car les inégalités de carrière persistent.

- **Scénario de rupture** : une revalorisation plus large des pensions des mères pourrait être envisagée, mais dépendra des arbitrages budgétaires et des mobilisations sociales.

Contexte

Similaire à la réforme de 2014 qui avait introduit le compte personnel de prévention, ces mesures s'inscrivent dans la lignée des ajustements du système de retraite pour mieux prendre en compte la parentalité.

Pourquoi c'est important

Ces mesures concernent directement les mères de famille, qui subissent encore des pensions inférieures de 28 % en moyenne à celles des hommes. En écartant les années les moins rémunératrices du calcul, elles augmentent le montant de la retraite de base, et le dispositif carrières longues permet un départ anticipé pour celles qui ont cotisé tôt. C'est une avancée concrète pour des millions de femmes.

Acteurs clés

Jean-Pierre Farandou — Ministre du travail
Porte les mesures et les présente comme un choix de justice
Partenaires sociaux — Proposants des mesures lors du conclave des retraites
Ont négocié ces dispositifs à l'été 2025

Chiffres clés

28 % — Écart de pension femmes/hommes (Renseignement Économique)
24 — Années retenues pour le calcul (1 enfant) (BFMTV, La Croix)
23 — Années retenues pour le calcul (2 enfants ou plus) (BFMTV, La Croix)
2 — Trimestres supplémentaires utilisables pour carrières longues (BFMTV, La Croix)
Plus d'une sur deux — Femmes dont la pension sera améliorée (Ministère du travail via La Croix)

Et ensuite

Scénario tendanciel : l'écart de pension se réduira progressivement, mais restera significatif car les inégalités de carrière persistent. Scénario de rupture : une revalorisation plus large des pensions des mères pourrait être envisagée, mais dépendra des arbitrages budgétaires et des mobilisations sociales.

Questions fréquentes

Quelles sont les deux mesures qui améliorent la retraite des mères en septembre 2026 ?

La première mesure réduit le nombre d'années prises en compte pour le calcul de la pension de base : 24 meilleures années pour un enfant, 23 pour deux enfants ou plus, au lieu de 25. La seconde permet aux femmes d'utiliser jusqu'à deux trimestres cotisés supplémentaires (obtenus grâce à leurs enfants) pour un départ anticipé via le dispositif carrières longues.

Qui est concerné par ces nouvelles règles de retraite ?

Les parents ayant eu un ou plusieurs enfants et ayant obtenu des trimestres de majoration pour enfant. En pratique, ce sont principalement les femmes, car elles interrompent plus souvent leur carrière ou passent à temps partiel. Les pères peuvent aussi en bénéficier s'ils remplissent les conditions.

Quel est l'impact de ces mesures sur le montant de la pension des femmes ?

Selon le ministère du travail, plus d'une femme sur deux verra sa pension améliorée. En écartant les années les moins rémunératrices (congé maternité, temps partiel), le salaire de référence augmente, ce qui accroît le montant de la retraite de base. L'écart moyen de pension entre femmes et hommes est actuellement de 28 %.

Sources

Lire l'analyse complète dans PRISM