Une entreprise bretonne embauche le mari d'une commerciale en rémission d'un cancer pour adapter son poste.

La société **Besnard**, basée au Rheu près de Rennes, a embauché en **CDD** « renouvelable le temps qu'il faudra » **Éric**, chauffeur poids lourd retraité de 64 ans, pour conduire et porter les charges de sa femme **Isabelle Godet**, commerciale de 57 ans qui a repris le travail à la rentrée après un **cancer des ovaires**. Le récit vient d'**Ouest-France**, repris par La Dépêche et Midi Libre.

L'analyse

📌 **FAITS**

- **Juillet 2025** : Diagnostic d'un cancer des ovaires chez Isabelle Godet, commerciale de 57 ans travaillant en CDI pour la société Besnard basée au Rheu (Ille-et-Vilaine).

- **2025 - 2026** : Arrêt maladie prolongé d'un an, durant lequel l'activité commerciale est déléguée à un collègue. Traitement comprenant deux chimiothérapies et une lourde intervention chirurgicale.

- **Septembre 2026** : Reprise du travail sur un secteur étendu couvrant le Grand Ouest (de La Rochelle à Caen), représentant environ 1 500 km par semaine (plus de 60 000 km par an) et la manutention d'échantillons textiles lourds.

- **Rentrée 2026** : Embauche d'Éric Godet, son mari âgé de 64 ans et chauffeur poids lourd retraité, sous forme de CDD renouvelable « le temps qu'il faudra », afin de conduire son véhicule de fonction et porter les charges lourdes.

📍 **CONTEXTE**

- La reprise du travail après un arrêt pour affection de longue durée (ALD) pose fréquemment la question de l'aménagement de poste et du maintien dans l'emploi.

- Les postes commerciaux itinérants comportent une pénibilité spécifique liée à la conduite prolongée et au transport de matériels ou de collections.

- Les articles ne disent pas si la médecine du travail ou une aide au maintien dans l'emploi sont intervenues, ni qui finance le poste.

👥 **ACTEURS**

- **Isabelle Godet** : Commerciale en CDI de 57 ans chez Besnard, en rémission de cancer, souhaitant poursuivre son activité sur le terrain.

- **Éric Godet** : Époux d'Isabelle, 64 ans, ancien chauffeur poids lourd retraité, désormais salarié en CDD pour assurer la conduite et la manutention.

- **Société Besnard** : entreprise de création et de distribution de chaussures et de vêtements basée au Rheu (Ille-et-Vilaine), selon Midi Libre.

📊 **ENJEUX**

- **Sécurité et santé au travail** : Prévention de la récidive de fatigue physique ou des blessures lors de la manipulation des housses de vêtements.

- **Continuité commerciale** : Maintien de la relation client par une salariée expérimentée qui avait dû suspendre ses visites pendant plus de douze mois.

- **Dimension financière** : coût et financement du CDD non précisés.

🔮 **PERSPECTIVES**

- **Scénario tendanciel** : Poursuite de la collaboration en binôme sous contrat CDD renouvelable jusqu'à la stabilisation complète de l'état de santé d'Isabelle Godet.

- **Scénario de rupture** : Évolution du poste vers des missions de sédentarisation ou intégration de dispositifs d'aide au maintien dans l'emploi par les organismes de santé au travail.

Contexte

La reprise après une affection de longue durée passe en général par la médecine du travail et des aménagements de poste. Les articles ne disent pas si ces dispositifs ont été mobilisés ici.

Pourquoi c'est important

Ce cas illustre une solution concrète d'aménagement de poste face aux contraintes du maintien dans l'emploi après une maladie grave. Plutôt que de déclarer une inaptitude ou de réduire le périmètre commercial, la PME a choisi d'adapter la logistique de sa salariée en recrutant un tiers pour la conduite et la manutention.

Acteurs clés

Isabelle Godet — Commerciale de la société Besnard, 57 ans, habite près de Cholet
En rémission d'un cancer des ovaires, elle a repris ses tournées sur le terrain.
Éric Godet — Chauffeur en CDD et époux
Retraité du transport poids lourd, il assiste son épouse dans ses déplacements.
Société Besnard — PME employeuse (Le Rheu)
A embauché le mari de sa commerciale en CDD ; aucun article accessible ne cite l'entreprise.

Chiffres clés

60 000 km — Kilométrage annuel (Midi Libre (d'après Ouest-France))
1 500 km — Distance hebdomadaire (La Dépêche du Midi)
57 ans — Âge de la commerciale (Midi Libre)
64 ans — Âge du chauffeur recruté (La Dépêche du Midi)

Et ensuite

À court terme, ce binôme permet le maintien de la relation commerciale dans l'Ouest de la France. À plus long terme, la question du renouvellement du CDD dépendra de l'évolution de la santé de la salariée et de la pérennité financière du dispositif pour l'employeur.

Questions fréquentes

Pourquoi l'employeur a-t-il recruté le mari de la commerciale ?

Pour lui permettre de reprendre ses tournées professionnelles de 60 000 km par an sans subir la fatigue de la conduite ni le portage de charges lourdes après ses traitements.

Quel est le statut du contrat d'embauche du mari ?

Éric Godet a été embauché en contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable « le temps qu'il faudra » par la société Besnard.

Sources

Lire l'analyse complète dans PRISM